110.6.3
救濟管道的設置是為了保障官兵同仁的權益，但如果是因為官兵本身違反了規定或產生過失而受到相對應的懲罰，也應該虛心檢討改正，給自己一個重新出發的機會，也讓自己的人生道路走向正軌。
一、王廷衛上士負責單位的人事業務，他空有熱誠卻缺乏行動力，總是習慣性對別人說：「一切包在我身上」，但又對承接下來的工作抱持「敷衍了事」的態度，處理業務慣性延宕，導致同儕們必須常常分擔廷衛的工作。
二、指揮部近期將抽檢「人事業務」，隊長非常重視此次抽檢成效，交代副隊長叮囑廷衛完成相關整備，爭取單位佳績。廷衛望著桌上一大堆沒處理完的資料，仍想用自以為聰明的方式蒙混過關，結果抽檢成績不理想，遭到隊長嚴厲告誡；另一方面，廷衛所負責的「子女教育補助費」業務一再延宕未繳，超過申請期限，影響同仁權益，單位經調查屬實，核予廷衛「記過乙次」懲罰。
三、廷衛不服，向所屬司令部權保會提出審議申請，經權保委員決議，認定單位懲罰有據，予以「駁回」；廷衛接獲決議書後心情沮喪，所幸，在單位幹部的關懷與開導下，他自我反省，坦然接受懲罰，並保證爾後執行各項工作會依節點認真完成。
「國軍官兵權益保障會」的受理案件範圍，就是「遭受不當管理措施或處置之案件」、「因公涉訟輔助申請之案件」及「其他個人權益受損之案件」等3點。而權保會設立的目的是要增進國軍依法行政效能，同時讓官兵在部隊裡能夠勇於任事，無後顧之憂，並非是使有過犯之人得以經由權保程序而免除或減輕責罰。
只要單位是依相關規定及完備行政程序後核定的懲罰，各級權保會在考量主官領導統御實需及確保官兵合法權益之情況下，作成適切之決議。各位官兵弟兄姊妹們熟知自己的權利之餘，別忘了應該要盡的本職義務與責任喔！
救濟管道的設置是為了保障官兵同仁的權益，但如果是因為官兵本身違反了規定或產生過失而受到相對應的懲罰，也應該虛心檢討改正，給自己一個重新出發的機會，也讓自己的人生道路走向正軌。
一、王廷衛上士負責單位的人事業務，他空有熱誠卻缺乏行動力，總是習慣性對別人說：「一切包在我身上」，但又對承接下來的工作抱持「敷衍了事」的態度，處理業務慣性延宕，導致同儕們必須常常分擔廷衛的工作。
二、指揮部近期將抽檢「人事業務」，隊長非常重視此次抽檢成效，交代副隊長叮囑廷衛完成相關整備，爭取單位佳績。廷衛望著桌上一大堆沒處理完的資料，仍想用自以為聰明的方式蒙混過關，結果抽檢成績不理想，遭到隊長嚴厲告誡；另一方面，廷衛所負責的「子女教育補助費」業務一再延宕未繳，超過申請期限，影響同仁權益，單位經調查屬實，核予廷衛「記過乙次」懲罰。
三、廷衛不服，向所屬司令部權保會提出審議申請，經權保委員決議，認定單位懲罰有據，予以「駁回」；廷衛接獲決議書後心情沮喪，所幸，在單位幹部的關懷與開導下，他自我反省，坦然接受懲罰，並保證爾後執行各項工作會依節點認真完成。
「國軍官兵權益保障會」的受理案件範圍，就是「遭受不當管理措施或處置之案件」、「因公涉訟輔助申請之案件」及「其他個人權益受損之案件」等3點。而權保會設立的目的是要增進國軍依法行政效能，同時讓官兵在部隊裡能夠勇於任事，無後顧之憂，並非是使有過犯之人得以經由權保程序而免除或減輕責罰。
只要單位是依相關規定及完備行政程序後核定的懲罰，各級權保會在考量主官領導統御實需及確保官兵合法權益之情況下，作成適切之決議。各位官兵弟兄姊妹們熟知自己的權利之餘，別忘了應該要盡的本職義務與責任喔！